西北大学和长安大学考研难度，西北大学软件工程考研难度分析

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西北大学考研(西北大学考研难度大吗)

西北大学考研，西北大学考研难度大吗

公众号：易美云学术

西北宁夏大学，近5年，共汇聚专职在职博士生教师329人，宁夏博士总数达到888人，占宁夏博士总数的45％； 233人获得省部级以上企业人才称号； 科研工作项目管理经费超过3.51亿元（人民币，下同）； 化学与工程技术学科发展进入ESI世界经济排名前1％； 国家社科基金和其他国家对于自然环境科学研究基金均跻身西部地区高校前列……在一系列数字信息背后，宁夏人民大学学生围绕“双一流”的高校和高校的一系列问题探索 大学文化建设和加强高水平师资队伍，这所位于西北内陆的大学通过吸引和聚集人才成为人才的“洼地”？

让青年教师“挑大梁”

新聘的年轻博士教师可选任硕士导师，特别是优秀教师可直接选任博士导师。 为更好地培养青年教师，还建立了职称评审“特推荐”晋升机制。 据宁夏人民大学党委书记李星介绍，仅2021年，宁夏师范大学生活就有近1/3的青年博士认为教师可以通过“特推”晋升高级技术职称。初期的帮助远胜于走上正轨后的锦上添花。 “青椒”也有很大的机会，这也是吸引很多人才的重要一点。

打破旧思想

长期以来，西部地区的发展一直受到人才短缺的制约，从“人才流失”到“人才低迷”,宁夏大学开始新的体制改革，破除制约人才发展的旧思想和一些障碍。

从2020年就开始。通过设立固定岗位和特殊岗位，突出业绩、突出贡献、突出能力，实行全员分类就业。当年，268名专业信息技术管理人员从不同工作岗位竞争高级职位，45名专业知识技术研究人员从不同岗位上降级，真正可以实现了能上能下。

同年，宁夏大学继续推进绩效工资制改革，打破了“年资制”和“身份制”，认识到教师通过动态管理可以多干多赚。具有更好的性能。

任务驱动的职称改革制度，让各类人才竞相创新。 同时，破“五唯”专项清理活动也为不同学科和人才提供了全面发展的平台。

宁夏大学持续深化绩效工资改革，打破论资排辈、身份定薪，实现多劳多得、优绩优酬，这种形式更有效激发了人才队伍的动力。

让“服务链条”持续延长

据了解，宁夏大学将以建设人才队伍为学校“首要指挥”项目，推动全面保障人才工资待遇、子女入学、配偶安置、住房需求。

2020年宁夏大学将建设宁大附属新园区，银川市西夏区第九小学和第十一小学将纳入宁夏附属小学，优秀管理者将从优质中学中选拔为宁大附属学校中学书记、校长每年投入1000万元建设附属幼儿园、小学、中学，保障青年教师子女接受优质基础教育，努力“守住心” 并尽可能地保留他们。

同时，距宁夏人民大学仅2公里的西夏区教育特色小镇发展预计将于今年秋季投入资金使用。这个集幼儿园、小学、初中和高端人才社区为一体的综合性教育基地，也让青年教师无忧无虑。

“没有一个高水平的师资管理队伍，就很难培养出高水平的创新人才。彭志科表示，聚集人才只是第一步，培养更多人才将是未来发展的首要任务。 着力培养、引进和用好人才，着力创新人才工作体制机制，不断强化服务保障，营造良好的人才发展生态。 到2025年，全校学生具有中国博士学位的教师总数已经达到1200人。 70％左右的专任教师具有博士学位，形成人才集聚发展的新局面。”

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