宁夏医科大学学术研究生，宁夏医科大学研究生招生处

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宁夏医科大学研究生，宁夏医科大学研究生院 　　在复习过程当中，参加考研班机构辅导能快速提高复习效率，让人们在复习时达到事半功倍的效果。首先考研辅导班会起到一个督促学习的作用，每天都要上课，让学生们在复习过程中不会偷懒懈怠。其次考研辅导班能帮助学生们查缺补漏，在复习时考研辅导班会进行全面系统的复习，让学生们了解每一个考点，这样学生们就能全面掌握所有的考点内容。再者考研辅导班还能让学生了解自己的真实水平，考研辅导班会给学生们提供大量的模拟考卷，通过做试卷，学生们就能知晓自己的实力究竟如何，从而根据做题情况适当调整复习策略。　　考研难度越来越大，考生需要做好充足的准备，除了自学以外也可以找专业的机构进行培训，考研哪个机构好需要考试慎重的判断，在选择的过程中需要有一定的选择技巧，选择适合自己的机构和老师进行全优的培训，可以争取一步到位。在选择机构的过程中，需要从以下几点进行着手可以有新的突破，可以选择适合自己的机构和老师进行优质的发展，提高自己的学习成绩。

　　200万元安家费、200万元年薪……4月25日，宁夏医科大学发布高层次人才招聘公告，向海内外优秀人才抛出“橄榄枝”。

4月26日，记者从宁夏医科大学获悉，此次作为2022年全年度引才计划，计划招聘高层次人才49名。与往年不同的是，这次招聘较往年提高了引进人才待遇，不但给予全职引进高层次人才事业编制，最高200万元安家费、200万元年薪，还可申请参评高级职称，享受自治区各项优厚待遇政策。目前，已有不少符合高层次人才引进条件的人才与宁夏医科大学取得联系。

　　据介绍，高层次人才招聘具体涉及宁夏医科大学临床医学院、基础医学院、公共卫生与管理学院、口腔医学院、中医学院、护理学院、药学院、马克思主义学院等8个学院的39名教师，宁夏少数民族医药现代化重点实验室、颅脑疾病重点实验室、代谢性心血管疾病研究重点实验室等3个实验室的10名科研人员。应聘人员要求年龄为40岁以下的博士研究生。

　　近年来，宁夏医科大学大力实施人才强校战略，紧抓人才队伍建设，围绕人才队伍扩容增量、提质增效，创新推出了“全职引进”“预引进”“柔性引进”“退休人才引进（银发计划）”等多渠道引才方式，广揽天下英才，聚力打造宁夏医学人才成长的沃土。（新消息报记者 安小霞 实习生 惠荣 李珍）

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