卫生人才引进的优惠政策，卫生人才扶持政策

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　　【导读】近日，北京市卫生健康委发布关于印发《北京市提升家庭医生签约服务质量与规模工作方案》的通知。其中谈到了有一类卫生技术人员将给予北京市户籍政策倾斜。

　　文件对家庭医生的要求和待遇政策给予明确指示，重点内容整理如下：

　　No.1：家庭医生原则上是全科医生

　　文件对家庭医生提出定义——家庭医生原则上是全科医生，包括各级医疗机构的全科医生，以及二级及以下医疗机构经全科转岗培训合格的中医、儿科、内科、妇科等专科医师。

　　家庭医生签约将以家庭医生个人为签约主体，按照专科特点和职责分工，分别针对所服务人群进行签约，为居民提供全面连续健康服务。

　　文件还指出，要汇聚更多力量开展签约服务。试点推行医联体内二级医院医务人员通过对口支援、多点执业、购买服务等多种形式，在属地社区卫生服务机构组织下开展签约服务，服务时间记入基层服务年限。

　　鼓励医联体内非公医疗机构符合条件的医务人员参与家庭医生签约服务。引导有工作活力、身体状况允许的退休医生，在自己居住地的社区卫生服务机构提供签约服务。

　　No.2：工作满十年，给予北京户籍政策倾斜

　　要统筹区域编制资源，优先用于基层医疗卫生机构。调整优化社区卫生服务机构人员比例，重点补充家庭医生队伍。对在社区卫生服务机构岗位连续工作10年以上表现突出的卫生技术人员在户籍政策上予以倾斜。

　　No.3：家庭医生上门服务60元/次

　　规范服务收费价格。规范调整上门服务费价格，明确项目内涵。

　　主治及以下医师60元/次、副主任医师70元/次、主任医师80元/次，护士50元/次。规范调整家庭病床收费价格，家庭病床查床费80元/次。

　　No.4：降低门诊医生诊治常见病、多发病的考核分值，并与绩效工资挂钩

　　文件指出，要健全完善考核制度。以提高签约服务质量与规模为核心，围绕服务数量、质量和满意度三个维度，优化家庭医生签约服务绩效考核指标体系。强化市、区、机构绩效考核，考核结果与经费分配、个人绩效相衔接。

　　将优质医疗资源下沉和支持家庭医生签约服务等工作情况纳入医联体绩效考核范围。加强二级医院内部考核，降低门诊医生诊治常见病、多发病的考核分值，并与绩效工资挂钩，引导二级医院医生下沉基层。提高绩效考核透明度，定期向社会公布绩效考核情况。

　　————北京积分落户政策————

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