陕西师范大学的心理学研究生要求

2，3都是针对同等学力说的，什么叫同等学力，通俗的说就是专科啊，自考之类的。

你是本科生这些东西就都不是

跨专业的和一般和本专业的是一视同仁的，没有什么加试，或者必须要求发表论文之类的。

成人应届本科，就是自考的那些嘛。你是正规本科学校的，当然就不是那种

普通应届本科（就是你这种）就提供下毕业证，大学成绩单就差不多了。至于论文，四六级成绩单之类的都是作为辅助，不是一定要带的。

陕西师范大学的应用心理硕士是不区分研究方向的，但是有人力资源管理的。

其实心理学考研对数学没多大要求的，最多也就是统计比较麻烦，陕西师大的应用心理硕士不考统计的。

陕西师范大学应用心理硕士参考书：

《普通心理学》 ? 高等教育出版社2011年版 ?游旭群

《基础实验心理学》 ? 高等教育出版社2005年版 ? 郭秀艳

《社会心理学》 ? 中国人民大学出版社2009年版? 乐国安

《心理测验与常用量表》 上海科学普及出版社2005年版? 陈国鹏

人力资源管理心理学

报考热度分析：

有关统计显示，目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作，但大多数人的从业经验只有3～5年，其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性，不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是，越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理，以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点，只要注重扩充自身的背景知识，该专业值得看好。

培养目标：

培养具有扎实的组织心理学、现代人力资源管理与开发基础理论，掌握行为科学与人事科学的基本理论，熟悉人力资源管理与开发的ShengXueLi.com技能技巧与应用实务的专业人才。着重培养较强的实际操作与实务管理与拓展技能。

就业前景：

可去企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理工作。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，据了解全国HR人才的缺口达50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右。

还是建议你报个辅导班，有老师系统的给你梳理知识点，指定复习计划和建议，比你自己闭门造车要事半功倍。还可以和同学们交流经验，一群有共同目标的人聚集在一起，我觉得你可以走的更坚定。

中国招生网ZhaoSheng.neT汇集全国,名牌大学院校考研信息,研招网,考研经验,复习资料,考研调剂,录取分数线,考研真题,专业目录,考研辅导班,考研成绩查询等高校招生信息。