安徽巢湖寄宿考研集训学校，安徽考研培训机构排名

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安徽巢湖考研培训机构，安徽巢湖考研培训机构有哪些

央广网巢湖12月28日消息（记者赵家慧 通讯员熊倩）近年来，安徽省巢湖市高度重视选调生的培养锻炼，认真贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进选调生工作的意见》和《安徽省选调生管理暂行办法》等文件要求，注重选调生管理服务、教育培训、严管厚爱，助力选调生成长成才。

注重管理服务，打好关怀“组合拳”。完善“四个一”导师帮带机制，确定一名市领导任导师、一名镇党委书记联系、一名镇分工负责人帮带、一名村书记结对，负责指导在村锻炼选调生学习工作，帮助选调生更快熟悉基层。定期谈心谈话，市委主要负责同志、组织部长每年定期召开1次选调生及优秀年轻干部集体座谈会。对选调生生活上出现困难、思想上出现滑坡苗头、工作上出现失误等情况，市委组织部分管负责人、单位党委（党组）主要负责人第一时间开展谈心谈话。为全市72名选调生建立成长档案，在巢湖市“激励干部担当作为”综合管理平台上开设选调生管理子模块，实现选调生信息大数据管理，动态更新选调生培训情况、考核奖惩情况、国情调研情况和参与重点工作情况等资料，为选调生的管理评价提供详实的数据支撑和内容支撑，将一贯表现优秀的选调生纳入优秀年轻干部库。

注重教育培训，锤炼干事“真本领”。始终将政治教育放在首位，强化选调生理论武装，开办学习贯彻党的十九届六中全会精神集中轮训班、年轻干部理想信念培训班。各镇街和市直单位发挥能动作用，以“芳华夜校”“初心荟”“夜阑书香”“青春加油站”等形式，结合巢湖市三将军故居、陈原道故居、东进抗日第一枪纪念馆等红色资源，打造生动政治课堂。开展精准培训，根据选调生和其他年轻干部岗位特点、专业背景，实行“订单式”“小班制”按需培训，先后与上海、浙江、厦门等地高校建立合作办学关系，全市选调生每人至少参与一期培训班，2022年选派20名优秀年轻干部到江浙沪等先发地区跟班学习，其中选调生7名。强化一线历练，始终将一线作为年轻干部的练兵场，近年来，先后抽调52名选调生参与信访维稳、园区发展、重点项目建设、防汛救灾和疫情防控等一线“淬火”。

注重严管厚爱，畅通成长“快车道”。注重提升年轻干部“七种能力”，将选调生在村期间群众工作能力和调查研究能力作为重要考核内容，不定期通过“四不两直”的方式督导选调生在村工作情况，引导选调生广泛走访调研，深入百姓家中，及时掌握乡土民情，深挖群众急难愁盼问题，为调研报告积累鲜活案例。制发《巢湖市选调生工作经费使用规范（暂行）》，明确使用范畴和报销流程，进一步规范选调生服务群众和调研工作经费使用，确保经费使用实效。指导选调生完成在村期间的调研报告，2021年有2篇调研报告分别获得安徽省选调生国情调研报告二等奖和优秀奖。适时提拔使用，巢湖市始终坚持“使用是最好的培养”，充分掌握选调生日常表现和实践锻炼情况，根据全市领导班子和干部队伍建设需求，及时将有发展潜力的、较为成熟的选调生提拔或放到重要岗位使用。2021年换届以来，新提拔或重用的选调生达18人。

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