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绛县2022年度公开招聘社区工作者公告(一)

为适应新时代基层社区治理与服务需求，建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社区工作者队伍，根据《运城市社区工作者队伍建设管理办法（试行）》和《绛县社区服务中心管理体制改革试点工作实施方案》相关要求，结合我县社区工作实际，经县社区服务中心管理体制改革试点工作领导小组决定，面向社会公开招聘社区工作者60名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持 公开、公平、公正、择优 的原则。

二、招聘岗位

本次面向社会公开招聘社区工作者60名 。招聘人员签订服务协议，统一纳入社区工作者管理，实行聘用制，不列编制。招聘岗位、人数及具体要求详见《绛县2022年度公开招聘社区工作者岗位一览表》。

三、招聘条件

（一）参加公开招聘应聘人员应具有下列基本条件:

1.具有绛县户籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.组织纪律观念强，服从统一调配和管理；

5.适应岗位要求的身体条件和学历要求，报考者应取得大专及以上学历；

6.报考符合岗位的年龄要求：35周岁及以下（1986年12月23日以后出生）。

（二）下列人员不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的，被开除中国共产党党籍和公职的；在立案审查期间或未解除党纪、政纪处分的人员；

2.各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、招聘纪律行为的人员；

3.参加过邪教组织或非法宗教的；

4.被依法列为失信联合惩戒对象以及法律、法规规定不符合本次招聘要求的人员，不能报考。

参加公开招聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位。

四、招聘办法和程序

招聘工作在绛县2022年度公开招聘社区工作者工作领导组的领导下，由招聘工作领导组办公室组织实施。

招聘工作的主要程序：发布公开招聘公告、组织报名及资格审查、考试与资格复审、体检、考察、公示、聘用。

（一）发布招聘公告

2022年12月23日通过绛县人民政府门户网站（网址：http://官方域名）进行审核，审核通过，考务费按原缴费渠道退还。

（三）考试

考试为笔试和面试两项内容。

考试工作在绛县2022年度公开招聘社区工作者工作领导组的领导下，由招聘工作领导组办公室统一组织实施。考试一律在标准化试场进行。

时间、地点及相关事项见绛县人民政府门户网站通知。

考生请妥善保管好自己的准考证，按照准考证上确定的笔试时间、地点参加考试。参加考试时，考生必须同时携带准考证和有效居民身份证（其它证件一律无效）。

1.笔试

①笔试的命题和阅卷工作由具有资质的机构承担。

②笔试采取闭卷方式进行，一堂考完。总分100分，时间120分钟。

③报考岗位的笔试内容为：《公共基础知识》和《公共职业能力》。

《公共基础知识》和《公共职业能力》测试内容为法律常识、人文科学、政治理论与时事政治、事业单位概述、职业道德、公文写作与处理、资料分析等。

笔试成绩将在绛县人民政府门户网站上进行公示。

2.资格复审

笔试考试结束后，按招聘岗位数1:3的比例确定参加资格复审人选，不足该比例按实际人数确定，各岗位最后一名成绩并列的一并进入资格复审。资格复审由县人社局会同各相关部门共同组织。进入资格复审的人员名单及相关事项，在绛县人民政府门户网站进行公布。

资格复审人员参加资格复审时应提交以下主要材料：

①网上报名登记表（可在报名网站下载）；

②准考证复印件；

③有效期内二代居民身份证原件及复印件；

④户口本原件及复印件；

⑤毕业证书原件及复印件；

⑥《教育部学历证书电子注册备案表》；

⑦各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构、各级公共就业服务机构出具的档案存放证明;

⑧报考职位要求中共党员的，须提供所在党支部或上级党委出具的党组织关系证明（明确入党时间）。

证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实影响资格审查的，资格复审不合格的，取消面试资格。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃。

因资格复审不合格或放弃资格复审，所空缺的面试名额，根据笔试成绩合格者按岗位从高分到低分的顺序，依次予以等额递补，递补工作只进行一次，如递补人员有并列成绩，一并入围资格复审。

3.面试

①面试采取结构化的方式进行，面试时间为10分钟。

②面试主要测试应聘者的思维理解、分析应变、语言表达、协调组织、解决问题及专业技能等能力。

③面试满分100分，采取当场亮分，当场统分，当场宣布分数的方式进行。面试成绩为去掉一个最高分和一个最低分后的平均分。小数点后保留2位有效数字。如参加面试人数少于或等于招聘岗位名额而形不成竞争的，考生面试成绩须达到70分，方可进入体检。

面试时间、地点及要求在绛县人民政府门户网站公布，不再另行通知。

4.综合排队

综合成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，笔试、面试和综合成绩分别保留两位小数（四舍五入法计算）。拟聘用人员综合成绩不低于最低合格分数线60分。如综合成绩相同者，优先聘用的顺序为：①按笔试成绩排列②中共党员③公益性岗位服务期满④有社区工作经验的⑤持有社工证书的优先聘用。

（四）体检和考察

体检和考察对象按照拟招聘人数1:1的比例确定。

1.体检：体检在指定的县级以上综合医院进行，不参加体检或体检不合格者不予聘用。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用由应聘者承担。

2.考察：考察由招聘领导组统一组织，内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、学习及工作表现以及需要回避的情况等，并对应聘者提供报考信息的真实性和档案进行复审或审核。

因体检、考察不合格或放弃所空缺的招聘名额，根据个人总成绩依次进行递补。

（五）公示及聘用

根据考试、体检、考察结果确定拟聘用人选，经绛县2022年度公开招聘社区工作者工作领导组审定，在绛县人民政府门户网向社会进行公示，接受社会监督，公示时间为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

因公示未通过所空缺的招聘名额，不再进行递补。公示期满无异议的，或有反应问题但经核实不影响聘用的，签订服务协议（每年签订一次），同时办理相关手续并上报组织、民政、财政、人社等部门备案。按照《运城市社区工作者队伍建设管理办法（试行）》，落实“三岗十八级”岗位等级薪酬待遇，并按规定缴纳五险一金。

五、招聘纪律

（一）招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

（二）招聘工作应当执行回避相关规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

（三）应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

六、疫情防控要求

此次公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行调整。

七、其他

本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

本方案的解释权归绛县2022年度公开招聘社区工作者工作领导组。

咨询电话：0359-6524247（县委组织部）

0359-6524155（县人社局）

绛县2022年度公开招聘社区工作者

工作领导组办公室

2022年12月23日

▌来源：绛县人民政府网

投稿·爆料·合作：微信66350359

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